摘 要 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁及紐帶，是職工利益的代表者及維護(hù)者。為了促進(jìn)電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，協(xié)調(diào)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。因此，工會在電力企業(yè)發(fā)展和社會和諧工作中的作用概括為以下幾點：1) 對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查; 2)企業(yè)與員工的溝通渠道;3)推動企業(yè)文化建設(shè);4)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào);5)關(guān)愛員工。

　　關(guān)鍵詞 發(fā)核心期刊,電力企業(yè),工會作用

　　前言：

　　新《工會法》規(guī)定：全國總工會及其各級工會，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。自體制改革以來，電力系統(tǒng)的各級工會組織依照法律和工會章程，為了將企業(yè)建設(shè)成高素質(zhì)的職工隊伍，營造民主健康、充滿活力的企業(yè)文化氛圍，獨立自主地開展工作，也取得了可喜的成果。

　　每位職工追逐著更加充實的、美好的人生。在每日的生活當(dāng)中，“希望能夠具有更好的工作動力....”，“希望有安全舒適的工作環(huán)境及保障....”，職工都有這樣的愿望。在此，為每一位職工創(chuàng)造 “更加充實的，更加豐富的人生”的優(yōu)良環(huán)境，企業(yè)的工會組織起到很重要的作用。一般來說，好的工作環(huán)境指的是，1)能夠有安心，穩(wěn)定的工作，2)能夠自由地發(fā)表自己的意見，3)對自己的工作抱有喜悅、榮耀和希望，4)認(rèn)真工作的職員能夠被贊揚。為了創(chuàng)造這樣的工作環(huán)境，只靠個人的力量是不夠的。作為企業(yè)，具有為實施工作的組織，但是只靠這樣的組織能夠?qū)崿F(xiàn)以上所說的工作環(huán)境嗎?答案是，不能。為此，在企業(yè)，除了施行工作的組織以外，也需要與企業(yè)組織相對應(yīng)的工會組織。那么工會在電力企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用呢?

　　一、對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查

　　搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的一項非常重要的工作，也是工會組織非常關(guān)注的工作要點。作為企業(yè)，全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，檢查督促安全培訓(xùn)教育制度、安全日常檢查制度、勞動保護(hù)用品配備和管理制度、設(shè)備設(shè)施安全管理制度、危險作業(yè)崗位管理制度等本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

　　二、企業(yè)與員工之間的溝通渠道

　　溝通是員工參與管理的重要途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，企業(yè)經(jīng)營的好壞也直接影響到每位員工的切身利益。所以，員工為了維護(hù)自身的利益，也應(yīng)參與企業(yè)的管理。如何去參與?即，與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出意見和建議。然而，因為員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非全是是合理的，需要有個組織對員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個組織就是工會。因此，對此，工會將起到溝通渠道的作用。

　　三、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作

　　企業(yè)工會不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開展建設(shè)和諧企業(yè)活動。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會等開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，工會組織起到幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

　　四、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)作用

　　工會作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)職工的勞動關(guān)系。工會對本企業(yè)執(zhí)行各級部門頒布的有關(guān)勞動管理、工資福利、職工獎懲、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。同時，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，積極完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。在此，工會在企業(yè)與員工之間的勞資關(guān)系問題上，起到協(xié)調(diào)作用。

　　五、關(guān)愛員工，讓員工真正體會到以企業(yè)為家的溫暖

　　為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心，工會將代表企業(yè)搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。婚喪病困包括以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等。開展每年一次的職工免費體檢，保證職工健康第一的意識;職工患較大疾病的探視和慰問;開展困難職工幫扶，每年對困難職工進(jìn)行慰問和幫扶救助;退休職工的探望;職工婚禮的慰問;從而可以給員工在他所工作的企業(yè)如同一個家的感覺，有助于提高員工對企業(yè)的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

　　綜上所述，工會不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。總而言之，工會組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2] 陸文輝.國家電網(wǎng)公司工會成立：加強(qiáng)企業(yè)民主管理 發(fā)揮主力軍作用[N].中國電力報，2005.5.21(1).