摘 要 國有企業作為我國各類人才聚集地之一，同時還是當今我國社會生產生活的原動力，在維護社會和諧穩定中發揮著重要作用。企業員工的思想政治工作是企業發展的一條生命線，對推動企業又好又快發展有著重要的意義和作用。當前國有企業思想政治工作存在著一些問題，本文針對這些問題提出了一些改進措施，從而更好地促進國有企業的發展，以及社會生產生活的發展。

　　關鍵詞 文化產業導刊,國有企業,思想政治工作,加強

　　國有企業在中國特色社會主義經濟發展中起著帶頭作用，是維護社會穩定，促進社會和諧的重要力量。[1]思想政治工作是國有企業發展的生命線，可以凝聚力量、增強員工主人翁意識、調動員工的積極性和主動性。但如今國有企業思想政治工作面臨著一些新的問題，例如對思想政治工作的重要性的認識程度不夠，思想政治工作的目標定位太虛;工作力量分散，工作的作用不大;教育手段與時展不相適應等。所以要從多方面著手，加強國有企業員工思想政治工作，提升企業的核心競爭力，促進企業又好又快發展，促進社會和諧、穩定發展。

　　一、國有企業員工思想政治工作概括

　　國有企業員工思想政治工作是一個復雜的、系統的體系，是隨著社會實踐的發展不斷豐富和完善的。國有企業思想政治工作主要通過以下途徑展開：以生產經營為主線，以企業文化建設為載體，以科學管理為抓手，以落實政策、解決問題、與時俱進為出發點和著力點。當前在社會快速發展，特別是經濟建設、文化多樣化趨勢不斷加強的情況下，企業的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗，如何在多元思想和多元利益下，更新觀念、創新工作內容，把思想政治工作與市場經濟更好地結合，探索國有企業思想政治工作的新路子，促進國有企業科學發展，是亟待認真研究和努力實踐的。

　　二、國有企業員工思想政治工作現存的問題

　　當前國有企業思想政治工作面臨著一些新情況、新特點，存在著一些問題，具體表現在：

　　第一，對思想政治教育工作的重要性認識不夠。當前國有企業員工對思想政治工作的認識主要包括以下問題：認為員工的積極性與自覺性主要依靠經濟或行政方式來調動，提高了員工收入，思想問題就會隨之解決;對思想政治工作認識不清，認為思想政治工作與某些部門，特別是業務部門的員工關系不大;由于對該工作理解不透，缺乏專門的工作機構及人員，導致工作缺乏針對性，效果不明顯;認為思想政治工作無足輕重，自恃抱著鐵飯碗，對工作只求無過，不求精進，思想腐化，行為墮落，[2]即便改革，往往著力于企業部門及人員配置，削弱了思想政治工作的力度。

　　第二，思想政治工作目標定位太虛。將培養有理想、有道德、有文化和有紀律的“四有”新人作為工作目標，但在具體實施過程中，缺乏對目標的科學管理，與社會經濟快速發展、網絡的普及等影響下的員工多元化的價值觀，以及員工日益增長的物質利益的需求等客觀現實缺乏聯系。導致思想政治工作出現“大話”、“空話”的現實狀況，形成了口號疲勞現象，引發了員工產生逆反心理，大大降低了員工主動接受思想政治教育的積極性，降低了企業思想政治工作的實效。

　　第三，工作力量分散，作用不大。國有企業思想政治工作力量分散，不少企業尚未建立一套與現代企業制度相適應的思想政治工作機制，沒有設立專門的工作機構，沒有建立起在黨委統一領導下，以專職政工人員為主體，黨政工團共同參與的工作機制，不注重專職政工人員素質的培養和提升，隨意削減政工人員及其工作機構，致使工作力量不集中，很難有效抵制收入分配不公、拜金主義、享樂主義等消極因素對思想政治工作的沖擊，導致不少職工認為思想政治工作作用不大。

　　第四，思想政治工作的教育手段未能與經濟社會及時代的發展要求緊密聯系。多數國有企業思想政治教育工作缺乏用創新性的思維解決當前工作中面臨的新情況、出現的新問題，沿用過去“一張嘴、一支筆、一張紙”的傳統工作模式，教育內容陳舊，工作中缺乏積極性和預見性，等上級布置工作，靠行政支持工作，靠沿襲傳統方法，缺乏對現代科技成果的深入研究與運用，往往構想的多，操作的少，文章多，落實少，使思想政治工作顯得蒼白無力。

　　三、增強國有企業員工思想政治工作的對策

　　加強企業思想政治工作，對于充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，提升企業核心競爭力，推動企業核心價值體系建設，構建和諧企業，具有十分重要的意義。當前，針對國有企業員工思想政治工作存在的問題，采取有效措施增強工作的實效性，成為十分緊迫的任務。

　　第一，增強國有企業管理者及員工的思想政治工作意識。企業管理者和員工的思想政治工作意識的增強，有助于提高企業思想政治工作的重視程度和執行力度。組織學習培訓強化科學理論的武裝，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全黨、教育員工，把培養和踐行社會主義核心價值觀納入全體員工教育的總體規劃和日常安排中，著力培養員工的社會公德、職業道德和家庭美德，同時抓好企業的形勢任務教育，引導廣大員工自覺肩負起自身的責任，通過剖析典型案例，加強法制建設，不斷引申全員警示教育，增強全員的法治素養。通過強有力的思想政治教育，逐步提升管理者及員工的思想政治工作意識，使管理者和員工在具體的工作中認識到企業思想政治工作是與他們的切身利益息息相關的。

　　第二，要有針對性地開展思想政治工作，提高工作目標的明確性，就必須深入員工中廣泛地開展調查研究，加大對員工的人文關懷力度。企業要建立專門的黨建政研機構，大興調查之風，定期對員工的思想動態進行調查研究、分析總結，分清楚哪些是個別問題，哪些是普遍問題，同時應善于向同行業、同企業、同單位借鑒經驗，善于從身邊現象、傾向性苗頭和可能引起波動的問題著手，組織專題調查，到廣大員工中走訪調查、了解，提高工作目標的明確性。同時要積極關注廣大干部職工多方面心理狀態和情緒反應，根據不同群體的特點，有效地提供心理疏導和咨詢服務，豐富員工的業余生活，組織開展各種健康有益的活動，動員力量，解決員工的實際問題，加大對員工的人文關懷。 　　第三，要健全企業思想政治工作格局，改進國有企業的黨建工作機制。[3]要重視發揮黨組織職能作用，堅持黨組織統一領導、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管、以職能部門成員為骨干、以各級領導干部為主體、廣大職工群眾廣泛參與的大政工格局。加強思想政治工作，黨委、支部書記是第一責任人，行政領導也要切實履行“一崗雙責”的思想政治工作責任制，帶頭做好思想政治工作，積極配合政工部門開展工作，并提供必要的物質支持。要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，做好宣傳和引導工作，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，黨委既要管思想，加強思想政治工作的力度，同時還要增強解決實際問題的能力和手段，建立健全黨建政研機構，開展調查研究，總之要積極探索，勇于創新。

　　第四，積極轉變企業思想政治工作的方式，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統方式方法存在著諸多問題，迫切需要開拓新視野、尋找新載體。為此，可從以下幾方面著手：一是把豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于樂，通過文藝、體育等多種活動，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。可以通過公共郵箱、微博等網絡平臺創新工作方法。同時，要從增強政工干部的敬業精神、提高其實施思想政治工作的理論水平和操作水平三個方面提升干部素質，實現干部隊伍的專業化。[4]

　　四、結語

　　國企思想政治工作，是企業宣傳思想工作的重要組成部分，加強國企思想政治工作，對于提高員工的主人翁意識，提高企業的核心競爭力，推動社會主義核心價值體系和社會主義和諧社會的建設，具有重要的意義。因此，認真研究國有企業思想政治工作的現狀和存在的問題，提出針對性的建設措施，能夠進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，為企業的發展提供思想保證和精神動力。

　　參考文獻：

　　[1] 劉洪濤.試論如何加強國企思想政治教育工作.企業文化，2012(2)：18-19.

　　[2] 魏森.新形勢下如何加強國有企業思想政治教育工作.中小企業管理與科技(下旬刊)，2014(11)：3-4.

　　[3] 滿建華.淺議新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作.科技信息，2013(25)：425-426.

　　[4] 葉化龍.加強企業員工思想政治教育的措施探索.科學咨詢，2012(5)：23-24.

　　[作者簡介] 宋春光(1982.3-)，男，河北唐山人，中鐵十二局集團房地產開發有限公司職工，本科。