行政事業單位不同于普通企業，若是對事業單位其會計內部控制進行加強，制度化其規定與標準，不但能夠提升事業單位的工作效率，還能夠讓事業單位其資產更加安全。本文是一篇會計師職稱論文范文，主要論述了事業單位會計內部控制問題及對策。

　　[摘 要] 在事業單位會計內部控制過程中，還存在著工作人員意識淡薄、控制機制不夠完善、監督工作效率過低、內部控制管理理念太過落后以及票據管理當中存在缺陷等問題。為了讓事業單位其會計內部控制工作的質量與效率得到提升，則需要針對存在的這些問題采取相應的措施。

　　[關鍵詞] 會計,內部控制,事業單位

　　1 前 言

　　關于行政事業單位其內部控制工作相關規范與準則的正式實行，讓其內部控制的質量與效率都得到了提升也促進了社會穩定發展。

　　2 事業單位會計內部控制存在的問題

　　2.1 工作人員的意識淡薄

　　當下的事業單位里面其會計工作有一個常見的現象，就是對于核算工作十分重視而對于內部控制工作卻是忽略的態度。造成這種現象的原因很大程度上在于會計工作者沒有足夠廣泛的知識面，才會有這種重視核算而忽視內部控制的思想。在事業單位會計工作里面存在的這種現象，對于事業單位的持續發展與運轉會產生不良影響，也會對事業單位其工作效率造成影響，甚至會對資產結算與審計工作產生影響。會計工作人員如果相關意識過于淡薄，而內部控制的良好環境沒有辦法 營造出來，同樣會讓他們的責任心受到不良影響。是以，在事業單位的會計內部控制工作當中，一個很大的問題在于相關工作人員的意識過于淡薄。

　　2.2 控制機制不完善、效率低

　　事業單位其發展速度其實非常快，而監督管理制度如果不夠嚴格有效，無疑會讓事業單位內部的不同部門缺少了聯系，以致于管理出現分離狀態，也會導致不同部門的責任并不夠明確，而會計內部控制工作其執行力度也會下降，工作人員的工作狀態下降，以致于出現一些問題。是以，事業單位會計內部控制需要擁有完善的控制機制才行，才能夠讓管理工作更有效率。當進行事業單位內部審計工作的時候，如果審計的效率或者力度低下且不足，那么無疑會對其監督工作造成嚴重影響，也對單位的長久發展并無益處。如果會計監督工作的效率多低，就會無法發揮出自身的效用，更沒有辦法對內部控制工作做到高效的監督管理。

　　2.3 內部控制管理觀念滯后

　　過去計劃經濟體制對于事業單位其會計內部控制在管理觀念上造成了一定影響，首先是一些領導對于會計內部控制并不支持贊同，他們認為需要做好的是日常的賬目，并不重視內部控制。其次是，部分工作人員對內部控制工作并沒有足夠清楚與明確的認識，甚至認為內部控制有和沒有差別不大。還有的工作人員存在進行預算上報的時候要報得越高越好的想法，或者是隨便虛報假報，以致于實際執行的時候亂找借口，而日常經費不足的現象也常常發生。最后是，很多工作人員在關于會計內部控制其管理辦法上的把握過于落后，采用的方法比較老舊，關于一些事項譬如說預算申報、專項資金的分配其標準以及依據和項目資金其收支核算細則之類的內容并沒有辦法真正把握好，也就很難讓其內部控制水平得到提升。

　　2.4 票據管理存在缺陷

　　票據作假是在事業單位其會計管理里面很容易碰到的現象，這也是一個十分嚴重的問題。票據作假現象的存在，無疑會讓資產審計受到不良影響，也會讓信息數據出現失真情況，甚至會讓一些不良的風氣被助長，即使是對國家財產也一樣會造成損耗。如果這種情況長期存在，勢必會導致政府出現腐敗問題。是以，國有資產其完整與安全的保證，離不開對于票據管理其監督管理工作的加強以及對其中存在的缺陷的彌補。此外，一些譬如說虛賬假報或者是工資福利發放與標準不符合，一些相關的會計工作可操作性過低等問題的存在，都會影響到事業單位的發展，甚至影響到國家的長遠計劃與人民利益和讓社會的安定受到影響。因此，對于事業單位的會計內部控制而言，其制度需要不斷完善，其監管程序要真正建立起來，從而對事業單位的健康科學發展起到促進作用。

　　3 加強事業單位會計內部控制的辦法

　　3.1 重視會計內部控制工作

　　要對事業單位其會計內部控制工作加強重視，首先需要事業單位的領導與管理人員能夠保證遵紀守法的同時做好對于內部工作人員的監督管理工作。借助于不定期與定期的警示以及對會計工作人員的培訓教育，將法律作為標準與底線，將國家相關預防腐敗等方針政策徹底落實。對于單位內部，也需要相關領導與管理人員可以把科學合理的內部考核制度與體系建立起來，有效且可行的考核制度將幫助內部人員了解到內部控制工作的重要性也能夠起到積極效果。這樣一來，無疑能夠讓單位的政策允許得到保證，讓事業單位的工作得到有序合理的展開。對于相關管理人員來說，會計信息其來源的真實性與可靠性是必須要保證的，這樣才能夠讓會計內部控制工作得到有效加強，也讓事業單位其執行力度得到提升。對于事業單位的不同部門的工作人員，要做好思想教育工作，讓他們都更具備責任意識，讓事業單位的內部控制得到加強是一方面，另一方面也需要把事業單位其內部資金運轉的情況進行真實反映。

　　3.2 內部控制制度的強化建設與資金管理機制的完善

　　在事業單位其會計內部控制中的制度還存在一些不完善的地方，需要針對于會計內部控制的實際情況，將統一且規范的內部控制制度建立起來，從而讓控制體系與制度得到完善，也讓事業單位的工作人員可以保證手段技術與控制方式的遵照執行，從而將統一完善的管理體系真正形成。譬如說為了能夠從宏觀角度來對會計管理進行規范，可以將資金預算、使用管理力度加強以及對會計核算等制度進行建立等。將資金的有效管理工作做好并且將約束機制進行完善，能夠讓事業單位會計內部控制的制度的形式化情況改善。內部控制制度在使用與執行的時候，可以將相關的資金使用標準與范圍也一并制定好，要從不同環節對操作程度與標準進行制定，也要利用項目層次來將資金的使用辦法制定下來，更要讓不同部門其職責以及資金使用范圍明確。對于資金的歸口管理也要進行強化，讓獎懲機制得到完善，并且對用款單位的資金管理工作要進行鼓勵與激勵。 　　3.3 管理機制與監督機制的建立健全

　　對于事業單位其會計內部控制而言，建立會計內部控制機制就等于是打下了基礎，而控制機制將能夠讓會計工作擁有方向以及依據。是以，在進行事業單位會計內部控制工作的時候，負責管理工作的人員應該將原本的管理理念進行轉變，借助于優秀的管理經驗對單位內部的實際情況進行了解，并且與自身的優勢資源進行結合，讓事業單位其會計內部控制工作能夠更具有效率。會計內部控制機制的落實，還能夠讓事業單位的不同部門與崗位區分開責任權利，也分開了事業單位的資產和資金風險，方便內部控制的管理工作。對事業單位會計內部控制工作進行監督管理，其過程是完整且系統的動態過程，符合事業單位特點的內部監督管理體系是不可或缺的。在完善與優化的時候，也要讓事業單位其會計內部控制工作能夠更加有序地完成。在預算期間，要求事業單位能夠將法律法規作為基礎，加強與加大內部的管理與監督力度，讓事業單位會計內部的控制工作變得更加科學與規范。

　　3.4 會計人員綜合素質的提升

　　當事業單位在進行會計人員的招聘時候，應該更具相關的規定來嚴格執行，不應該錄用不符合條件的人員，并且所有的會計人員都應該是持證上崗，對于會計人員的繼續教育與培訓工作是必要的，要讓他們的業務水平不斷得到提升，也要讓他們的思想素質得到強化，定期的新知識培訓不可缺少。也可以通過與其他單位的合作，請一些具有豐富工作經驗的會計人員來對單位的會計人員進行指導與培訓，也讓會計工作更加具有效率。除此之外，關于事業單位其會計外部的監督管理也是必要的。外部監督管理力度的加強，能夠讓審計部門的作用得到充分發揮，也可以對事業單位其會計內部控制工程進行指導與監督管理，讓資金安全得到保證。

　　4 結 語

　　事業單位作為社會的重要單元，對社會發展起著舉足輕重的作用。然而，事業單位管理相對滯后，特別是會計內部控制。隨著市場經濟的不斷發展，關于事業單位其會計內部控制的規范的問題，日益突出，并影響著事業單位的良好發展。事業單位需要不斷加強內部控制，才能夠發揮會計管理的職能，為社會主義建設作出重要貢獻。 目前，事業單位會計內部控制存在很多問題，諸如，相關制度不完善，工作人員素質不高，內部控制意識淡薄等。然而，事業單位內部控制不是固定不變的，而是動態的發展過程，其不僅要完善相關制度，提高工作人員素質，還需要培養領導者的內部控制意識，以此促進事業單位的健康發展。

　　主要參考文獻

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　　會計師職稱論文發表期刊推薦《農村財務會計》(月刊)是農業部主管，融政策性、知識性、針對性、實用性于一體的面向國內外公開發行的綜合性農村財會期刊。本刊堅持以服務農村財會事業為己任，傳達業務主管部門的工作部署和指導精神，探索新階段強化農村集體資產與財務管理的方法和經驗，指導農村經濟合作組織和鄉村企業搞好會計核算工作。