自黨的十八大提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略以來，推行創(chuàng)新驅(qū)動型發(fā)展計劃，打造富有創(chuàng)新能力的國家，構(gòu)建國家創(chuàng)新系統(tǒng)已經(jīng)成為我國的重要發(fā)展戰(zhàn)略。全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)鍵在科技，核心在創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和發(fā)展，而創(chuàng)新型企業(yè)的領(lǐng)路人就被稱之為創(chuàng)新型企業(yè)家。因此，怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家，開展與當(dāng)下“五大發(fā)展理念”相適應(yīng)的頂層設(shè)計研究和激勵政策是企業(yè)謀求長足發(fā)展的緊迫任務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：創(chuàng)新驅(qū)動;企業(yè)家;激勵政策

　　在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異、經(jīng)濟全球化日益加快的新形勢下，科技進步和創(chuàng)新能力已經(jīng)成為提高綜合國力的關(guān)鍵要素。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，各類社會目標(biāo)的實現(xiàn)都離不開科學(xué)技術(shù)發(fā)展的支撐，而科學(xué)技術(shù)的引領(lǐng)作用需要通過創(chuàng)新型科技人才來實現(xiàn)。科技創(chuàng)新型人才引進了前沿的科學(xué)技術(shù)，推動了國家科技創(chuàng)新能力的提升并更好地讓人才強國計劃得到了執(zhí)行。所以說，創(chuàng)新型科技人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和創(chuàng)新型地區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵變量，擁有一流的創(chuàng)新型人才對于促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)鍵在科技，核心在創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和發(fā)展，而創(chuàng)新型企業(yè)的帶路人就是創(chuàng)新型企業(yè)家。科技型中小企業(yè)是我國經(jīng)濟快速增長和社會穩(wěn)定的強大動力，科技型中小企業(yè)在促進國家創(chuàng)新體系建設(shè)、進行供給側(cè)改革、助力解決就業(yè)壓力、推動智能制造等方面都發(fā)揮著越來越重要的作用。而作為企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)者，科技型企業(yè)家的首要目的不再局限于單純的追逐經(jīng)濟利益，更肩負著推動技術(shù)進步、運用新理念管理企業(yè)來創(chuàng)造財富，從“單一”的企業(yè)家，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)+科技”的雙重身份。建設(shè)創(chuàng)新型國家離不開創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)新型企業(yè)家則是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”和“引路人”。因此，創(chuàng)新型企業(yè)家人才隊伍的建設(shè)顯得尤為緊迫。

　　1科技創(chuàng)新型企業(yè)家的內(nèi)涵

　　1.1科技創(chuàng)新型人才

　　2010年由科技部、人力資源和社會保障部、財政部等7個部門共同頒布實施的《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》中創(chuàng)新型科技人才應(yīng)具備的條件進行概括。(1)首席科學(xué)家：能夠堅持全職潛心研究，堅持科學(xué)精神、品德高尚，研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領(lǐng)域;取得了國內(nèi)外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力;(2)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：有較強的領(lǐng)軍才能、團隊組織能力，在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿?具有主持承擔(dān)國家或地方重要科技項目的經(jīng)驗;(3)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，擁有核心技術(shù)或擁有自主知識產(chǎn)權(quán);有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

　　1.2科技創(chuàng)新型企業(yè)家

　　科技型中小企業(yè)在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的大背景下是我國經(jīng)濟能夠保持增長和社會各方面都能夠維持穩(wěn)定的強大動力，同時，科技型中小企業(yè)在促進國家創(chuàng)新體系建設(shè)、進行經(jīng)濟體系改革、推動智能制造業(yè)的逐步發(fā)展等方面都凸顯出重要的作用。作為科技型中小企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”和“引路人”，科技創(chuàng)新型企業(yè)家不僅要追求企業(yè)的經(jīng)濟利益，更重要的是要推動企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動方面的發(fā)展，從而使企業(yè)在智能技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造業(yè)上完成轉(zhuǎn)型，進而推動企業(yè)所在地區(qū)、企業(yè)所在行業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。對于科技創(chuàng)新型企業(yè)家涵義的理解，不能僅僅局限于他們的身份。他們不是某一個職業(yè)，而是在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)過程中所孕育而出的一個群體。他們身處現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)之中，他們工作的開展依賴于體系中的各項政策、人力資源、自然資源等方面。同時，科技創(chuàng)新型企業(yè)家又為推動和加快現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建設(shè)而服務(wù)。他們的創(chuàng)新性認知、新市場開拓的意識、新技術(shù)手段的運用都對創(chuàng)新體系建設(shè)起到了不可忽視的作用。創(chuàng)新，就是打破舊思想、開拓新思路;科技創(chuàng)新，就是在原有的科技手段和科技層面進行新型技術(shù)的開發(fā)和新型技術(shù)模式的建立。科技創(chuàng)新型企業(yè)家應(yīng)具備在科技創(chuàng)新方面的敏感度，應(yīng)有強烈的意識去推進和開展企業(yè)在技術(shù)、管理、市場開拓等各方面的科技創(chuàng)新，將新型的科學(xué)技術(shù)和管理理念轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

　　2科技創(chuàng)新型企業(yè)家的重要作用

　　在經(jīng)濟體系的建立和發(fā)展過程中，各個企業(yè)是其重要的組成部分。加快現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建立，必須依靠企業(yè)來對經(jīng)濟技術(shù)及各類人才培養(yǎng)模式進行調(diào)整，從而推動供給側(cè)改革，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在這個過程中，必須要充分的發(fā)揮科技創(chuàng)新型企業(yè)家的重要作用，他們的任務(wù)就是要建立新的經(jīng)營理念，構(gòu)建新的商業(yè)模式，引入新產(chǎn)品，開發(fā)新渠道。經(jīng)濟的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展離不開企業(yè)中產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級改造和生產(chǎn)技術(shù)手段的升級改造。除此之外，我們還應(yīng)該看到，在資源配置的機制上和企業(yè)的運營管理方面，同樣也需要一定的開拓性和突破性。以上內(nèi)容的實現(xiàn)，最主要的就是通過科技創(chuàng)新型企業(yè)的“帶頭人”和“引領(lǐng)者”，即科技創(chuàng)新型企業(yè)家來引領(lǐng)和實現(xiàn)，要充分發(fā)揮企業(yè)家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動實施戰(zhàn)略中的重要作用。企業(yè)家要完成這一使命，需要在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級改造中貫徹落實新發(fā)展理念，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強轉(zhuǎn)型發(fā)展新動力。要完善和推進相關(guān)的機制，制定重點產(chǎn)業(yè)的專項方案，開展能夠促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的一系列工作，進而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。在生產(chǎn)技術(shù)手段的創(chuàng)新升級改造方面，企業(yè)家要堅持科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，逐步構(gòu)建以企業(yè)自身機構(gòu)為主體，與其他公司和機構(gòu)深度合作的研發(fā)機制，致力于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)工藝的完善，實現(xiàn)生產(chǎn)一代、儲備一代、研發(fā)一代的產(chǎn)品格局。在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理的創(chuàng)新發(fā)展方面，企業(yè)家要在傳統(tǒng)的U型組織結(jié)構(gòu)、M型組織結(jié)構(gòu)上逐步發(fā)展多維制和事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)，發(fā)揮聯(lián)合的優(yōu)勢，強強聯(lián)手。同時，不能保守的、一味的追求組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，要用創(chuàng)新性的思維對組織機構(gòu)進行調(diào)整，靈活處理。一旦出現(xiàn)機遇，相應(yīng)的部門便能夠迅速作出反應(yīng)、抓住機遇。在這個部門的牽動下，公司的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生一定的變形。這種變形并沒有改變流程，只是部門與部門之間相協(xié)調(diào)的關(guān)系和內(nèi)容發(fā)生了變化。這種變形是暫時的，當(dāng)階段性的任務(wù)完成后，整個組織結(jié)構(gòu)又會恢復(fù)到常態(tài)。

　　3科技創(chuàng)新型企業(yè)家人才隊伍建設(shè)及激勵政策體系的構(gòu)建

　　建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，把提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向。與此相應(yīng)，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成為高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　3.1推動建立以市場和政府同為主導(dǎo)的多種類型的激勵機制

　　在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大環(huán)境下，科技創(chuàng)新型企業(yè)家創(chuàng)新意識的激發(fā)需要市場經(jīng)濟機制的支持，也需要政府政策和調(diào)控的支持。在市場和政府雙主導(dǎo)機制下，改變原有的單一的激勵手段，實施靈活多樣的激勵措施。改變原有的只能被動的接受激勵措施的現(xiàn)狀，量體裁衣式的針對不同性質(zhì)、不同規(guī)模、不同地區(qū)的企業(yè)給予相對寬松的政策環(huán)境，使其能夠充分的發(fā)揮自身優(yōu)勢進行市場開拓和技術(shù)改革，提高科技人才的主動權(quán)，使激勵機制能夠有效的進行和貫徹落實。

　　3.2兼容并包，建立國際化的激勵制度

　　國際化是我們一直以來經(jīng)常提到的，那么對于創(chuàng)新型企業(yè)家的國際化激勵制度我們該怎么來理解呢?(1)要走出去，即開拓眼界。結(jié)合企業(yè)所在區(qū)域、所在行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的實際情況，多利用和學(xué)習(xí)國外具有代表性企業(yè)的激勵機制。(2)要引進來，即兼容并包。依據(jù)國外典型企業(yè)中的成功案例，因地制宜的融合到我國的科技創(chuàng)新型企業(yè)中。中外結(jié)合，兼容并包的采取各類型的激勵措施，以激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新性。

　　3.3形成對創(chuàng)新發(fā)展包容的社會共識，激發(fā)和弘揚企業(yè)家精神

　　創(chuàng)新是對原有機制的突破，也是對原有機制和模式的打破。在實施創(chuàng)新的過程中，必然會對已經(jīng)制定好的政策、已經(jīng)形成的商業(yè)模式、管理理念有所沖擊。創(chuàng)新，有些時候甚至是與其完全相反的理念。這時候，既有的政策、思想便會對創(chuàng)新有所質(zhì)疑，甚至反對。同時，創(chuàng)新的結(jié)果是未知的，對其風(fēng)險不可預(yù)測和無法把控，常常與失敗相聯(lián)系，是冒險者的事業(yè)。所以，創(chuàng)新的這兩個基本要素必須得到社會的認可，要允許企業(yè)家的“不可思議”和“冒險行動”，形成對他們認同的社會理念。想要獲得社會的認同，首先需要政府的支持，這種支持更多的應(yīng)該體現(xiàn)在政策的支持和創(chuàng)新環(huán)境的寬松。政府要營造良好的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，對不觸及安全底線、不損害公眾利益的新業(yè)態(tài)、新模式，采取鼓勵和支持的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展保留空間。

　　3.4改變慣性思維，眼光放長放遠，不僅僅局限于當(dāng)前的經(jīng)濟利益

　　一些地方政府存在慣性思維，簡單的認為在國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略背景下，只要有政策支持，創(chuàng)新型企業(yè)就一定能夠得到快速的發(fā)展，繼而促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟高速增長。政府只單一的提供宏觀上的政策支持，從而忽略了對企業(yè)發(fā)展的市場環(huán)境、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、市場經(jīng)濟機制上的把握。這是政府在新時代高質(zhì)量發(fā)展中必須高度注意的一點。同時，要把眼光放長放遠，不能僅僅局限于當(dāng)前的經(jīng)濟利益。科技創(chuàng)新型企業(yè)的建立和發(fā)展不是一蹴而就的，需要一定的時間。尤其在建立初期，經(jīng)濟效益的體現(xiàn)并不能立刻凸顯出來，甚至在發(fā)展過程中還有可能遇到很多問題。面對此種情況，政府應(yīng)包容企業(yè)家的失敗，甚至政府可以通過政策和補貼補償部分企業(yè)家的創(chuàng)新風(fēng)險。

　　4結(jié)語

　　在競爭日趨白熱化的知識經(jīng)濟時代，一個國家或區(qū)域的社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展取決于其科技競爭水平。科技創(chuàng)新成為全社會和各級政府決策層面高度關(guān)注的焦點。從黨的全國代表大會的報告可以看出，科技創(chuàng)新對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的核心基礎(chǔ)性作用被不斷強化。建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，必須依靠企業(yè)加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，要緊緊抓住人才強企和人才發(fā)展戰(zhàn)略，吸引人才、用好人才、培養(yǎng)各類創(chuàng)新型人才，構(gòu)建企業(yè)高端人才集聚的高地，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮企業(yè)家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新驅(qū)動實施戰(zhàn)略中的重要作用，為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和突破，為創(chuàng)新驅(qū)動提供智力和人才保證，這也是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的現(xiàn)實需要。

　　參考文獻

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　　《科技創(chuàng)新型企業(yè)家人才隊伍激勵政策》來源：《中國商論》，作者：管超