人力資源，簡稱HR。即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。那么人力資源評副高級要幾篇論文呢?

　　大多數情況評審副高需要發(fā)表2篇論文，但是每個地方在副高職稱評定時所需要的職稱論文發(fā)表數量和期刊級別要求不太一樣，但無論數量多少，質量高低，都需要作者們在國家級學術刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學術論文。人力資源職稱評審的相關要求，具體的作者可以參考一下2013年企業(yè)人力資源管理師職稱資格考試申報條件，希望對您有所幫助。http://www.56st48f.cn/news/11/16899.html

　　下面編輯為大家推薦幾本人力資源評職可投稿的期刊，僅供參考：

　　《人力資源》創(chuàng)刊于1986年，由遼寧社會科學院主管主辦。本刊關注人與組織的協同發(fā)展，主張一切因人的能力而改變，將復雜的“人事”做簡單，彰顯人力資源開發(fā)與管理在制度、機制、流程、技術創(chuàng)新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。欄目設置有法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_對話、看法_視界、干法_甲方乙方、干法_新干線、干法_HR復盤、活法_國學新知、活法_啟智職場、活法_務實觸點、活法_心理視窗、活法_悅讀。

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業(yè)管理者的經歷經驗，資源工作者的實踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。欄目設置有高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務、組織管理等。

　　《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。欄目設置有封面文章、名家視點、論壇、企業(yè)文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。