1. 基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品, 系作者與其合作者獨立研究完成的作品, 內容不得涉及國家機密, 也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。來稿應能反映該學術領域的最新進展與水平。建議來稿字數在13000字以上; 參考文獻以近三年的國內外最新文獻為主。研究中用到的量表題目或實驗材料需以附錄形式附在文后, 以供審查。

　　2. 來稿范圍。本刊設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、勞動關系、政策研究、勞動經濟等常規性欄目, 并會不定期推出如理論探索、實踐創新等欄目。本刊接收人力資源開發和管理、組織行為學、勞動關系、勞動經濟以及相關學科的投稿。作為人力資源管理學科的國字號雜志, 本刊特別歡迎理論與實踐相結合的研究成果, 偏好于發表那些既能“頂天”又能“立地”, 對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

　　3. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經過“初審—外審—退修—編委會”的處理流程, 其中外審和退修環節可能反復出現。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審, 外審周期通常為30天; 外審審回后, 編輯部會向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知, 作者可自行處理, 但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限, 對未通過初審的來稿將無法一一回復, 請作者諒解。注: 投稿系統可能會存在一些漏洞, 導致一些修回稿件無法在系統上顯示; 修回稿件若2個月未處理, 請郵件或電話聯系編輯部(hrdc1984@126.com)。

　　4. 修改稿要求。初審、外審、復審和終審每個環節, 都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁, 且修改說明需針對審稿意見逐條回復, 并用不同顏色字體將修改內容標出。經過多次修改的修改稿應保留歷次的修改說明, 修改說明寫作模板請前往投稿系統的公告區進行下載。

　　5. 論文推介與評優。為鼓勵和獎勵高質量學術論文的發表, 本刊將通過官方微信公眾號推介精煉版本的已發表論文, 歡迎被錄用論文的作者將論文修改為1000字左右的“刊文精選”。自2018年起, 本刊將根據引用率、轉載率、學術影響力等指標, 評選獎勵上一年度的優秀論文, 敬請各位作者關注和積極參評。

　　6. 版權問題。

　　(1) 作者在投稿時須承諾“專投貴刊, 絕不一稿多投”。若經發現一稿多投, 本刊將不再刊發其作品。

　　(2)《中國人力資源開發》不收審稿費。經主辦單位批準同意，雜志決定，對2022年4月10號以后的投稿被錄用刊發的論文收取論文版面費，并開具版面費發票。版面費標準為：200元/頁。

　　(3)文章在《中國人力資源開發》發表后, 其版權歸《中國人力資源開發》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業用途(例如以書籍或網絡形式重新出版其文章), 需獲得《中國人力資源開發》雜志社的書面許可。文章正式刊發后, 作者可聯系編輯部發行部辦理紙質期刊的快遞事宜。