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　　期刊簡介：《環渤海經濟瞭望》為經濟綜合類月刊,國內外公開發行,國內刊號：CN12-1161/F；國際刊號：ISSN1004-9754；郵發代號：6-843國外代號：TPC104。國際16開本,64頁,套色印刷。每期定價：12元,全年144元。本雜志是由天津市發展計劃委員會主管,天津市信息中心主辦,由中國黃金海岸――環渤海地區近三十個城市(天津、青島、大連、煙臺、濱州、滄州、丹東、東 營、錦州、濟南、葫蘆島、盤錦、保定、唐山、秦皇島、邢臺、廊坊、威海、濰坊、丹東、朝陽、承德、阜新、太原、淄博、通遼、沈陽等)共同協辦。是環渤海經 濟區惟一公開發行的區域性經濟期刊,全面反映該地區經濟、社會發展全貌。雜志在經濟發展、未來展望、經濟政策、形勢分析、企業管理、經營參謀等方面獨具慧 眼,實為決策領導人、經濟研究人員、工商企業業主及有識之士、院校師生的經濟參謀。本雜志在改革的大潮下,闊步走向市場,以嶄新的媒體形式投向關注經濟發展的各界人士。

　　期刊欄目：本刊特稿、環域在線、經濟縱橫、瞭望視點、對策研究、博士論壇、社會發展、經營管理。

　　期刊收錄：國家新聞出版總署收錄　獲獎情況：評為天津市一級期刊（2003—2005年）、榮獲天津市期刊整體設計獎（1997-2005年）

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　　環渤海經濟瞭望最新期刊目錄

基于BSC-TOPSIS-熵權法的低碳政府績效評價分析——以遼寧省14個地級市為例————作者：蘇煜婷;

摘要：<正>一、前言隨著經濟社會飛速發展，人類與生態環境、自然資源之間的矛盾越來越突出，低碳經濟成為未來發展的主要方向。在此種背景下，明確適合我國國情的低碳經濟發展路徑、界定政府在低碳經濟中的角色定位、評估政府在低碳經濟發展中的績效，成為學者們關注的重點問題。遼寧省是典型的高資源消耗、高投入、高排放發展模式，相較于其他省份，遼寧省面臨的資源短缺、枯竭問題更加嚴重，因此，對遼寧省進行低碳政府評...

基于財務分析的火力發電企業增效路徑探索————作者：明恒濤;

摘要：<正>一、前言在全球能源結構不斷調整和技術變革背景下，火力發電作為我國電力供應的關鍵支撐，在保障電力穩定供應中起著不可或缺的作用。雖然近年來新能源發電產業發展較快，但火力發電依靠其穩定的發電特性以及強大的調節能力，在當下和未來很長一段時間里仍然在能源供應體系中占主導地位。經過全面、系統的財務分析，火力發電企業可清楚了解自身的成本結構、盈利模式以及資金運作效率等關鍵信息，為制定科學合理的...

國有企業稅務風險防控機制優化策略分析————作者：胡飛;

摘要：<正>一、前言國有企業稅務風險防控對其自身穩健成長至關重要，對確保國家稅收安全和推動經濟發展具有重要影響。在國內外經濟環境持續變化的背景下，國有企業面臨的稅務風險越來越復雜，如何有效控制這些風險，已成為國有企業亟需解決的關鍵問題�，F階段，國有企業在稅務風險防控中仍然存在諸多短板，不僅干擾了企業日常運作，還可能導致法律風險及信譽損失。鑒于此，優化稅務風險防控機制，對于提高國有企業稅務風險...

數字經濟時代中小企業數字金融服務困境與突破路徑探究————作者：尚曉曄;

摘要：<正>一、前言在全球產業鏈數字化重構背景下，作為經濟毛細血管的中小企業，其生存狀態深刻影響國民經濟韌性。數字金融服務的興起本應為破解企業融資困境提供新路徑，但技術擴散過程中的非均衡效應導致服務供給與實體需求間產生新的錯配。傳統金融機構的數字化轉型尚未突破組織慣性與技術瓶頸，新興金融科技平臺在商業模式創新中面臨合規性挑戰，此種過渡期的陣痛暴露出金融供給側結構性改革的復雜性

制造企業全面預算管理問題與對策分析————作者：鄒慧;

摘要：<正>一、前言隨著制造企業數量不斷增加，全面預算管理對其發展影響越來越大，成為優化資金管控、提升經濟效益的重要途徑，然而，不少制造企業在推進全面預算管理過程中出現諸多問題。為提高制造企業風險防控能力，提升預算分析結果的應用價值，需要充分調動制造企業內部資源，在企業內部形成全面預算管理合力，打造綜合性預算管理中心

石油企業內部控制體系優化路徑研究————作者：孫亮;

摘要：<正>一、前言隨著全球經濟格局持續演變，石油作為關鍵的戰略性資源，其市場環境愈發復雜多變。石油企業不僅要應對國際油價大幅波動以及全球能源結構轉型帶來的壓力，還要面臨國內政策調整、安全生產和環境保護等諸多挑戰。在此背景下，內部控制體系作為保障石油企業穩健運營、實現戰略目標的關鍵機制，其重要性愈發凸顯

電子商務數字化發展背景下數字技能人才需求及培養路徑探究————作者：陳捷;王艷;耿瑩瑩;

摘要：<正>一、前言電子商務數字化發展已成為我國社會經濟發展的內在要求和時代趨勢。數字技能人才作為電子商務數字化發展的關鍵要素，發揮著重要的支撐作用。2024年4月，人力資源社會保障部等九部門印發的《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》提出，要“適應數字產業發展和企業轉型升級需求，大力培養數字技能人才”^[1]。隨著數字化發展不斷深化，電子商...

管理會計視角下醫院降本增效策略研究——以某市級三級綜合性醫院為例————作者：姚舒;

摘要：<正>一、前言在醫療體制改革持續深化的背景下，醫院經濟效益與服務質量的協調發展引發廣泛關注。醫院運營環境正面臨根本性變革，其中，醫療市場競爭加劇與醫療資源短缺問題十分突出。醫院正積極尋求科學管理方案，以應對當前挑戰。管理會計作為一門專注于組織內部運營管理的學科，其獨特的成本分析方法、績效評估體系和決策支持工具，給醫院帶來全新的管理思維。醫院經營者可借助管理會計的專業工具與方法，建立精細...

大數據時代企業財務管理創新策略探究————作者：戴睿琳;

摘要：<正>一、前言隨著信息技術飛速發展，大數據已深度融入企業運營各個環節。據相關統計顯示，近五年全球數據量以每年超過20%的速度增長，海量數據為企業帶來了前所未有的發展機遇。傳統財務管理模式在處理數據時效率低下，難以滿足企業對財務決策及時性與科學性的要求，而大數據技術憑借其強大的數據處理能力以及高效的分析算法，能精準挖掘財務數據背后的價值，為企業提供全面的財務洞察。然而，目前眾多企業在財務...

集團財務公司薪酬延期模型設計與實施難點解析————作者：張凱;顧威;

摘要：<正>一、前言隨著經濟全球化的深入發展，集團財務公司作為大型企業集團的重要金融服務平臺，在提升資本運作效率和優化資源配置方面發揮著不可替代的作用。然而，如何有效設計和實施薪酬延期模型以平衡激勵與約束，已成為集團財務公司人力資源管理和風險控制的重要課題。在金融行業中，薪酬延期機制逐漸被視為一種重要手段，通過將員工收入與企業長期績效掛鉤，避免短期行為的發生，促進企業健康穩定發展

國企內部控制體系優化與風險管理機制構建路徑研究————作者：趙曉云;

摘要：<正>一、前言本文聚焦國企內部控制體系優化與風險管理機制構建路徑研究。首先，分析國企內部控制體系現狀，指出其在發展歷程中取得的成果以及存在的不足。其次，提出針對性優化策略，包括健全內部控制環境、完善內部控制活動、加強信息溝通以及強化內部監督與反饋等方面。再次，探討國企風險管理機制的構建路徑，涉及風險管理的定義、目標、風險識別評估及應對等內容

數字化轉型背景下企業外部審計風險防控措施探究————作者：周蕊;

摘要：<正>一、前言在數字化轉型背景下，企業經營環境正經歷著深刻變革。大數據、人工智能、區塊鏈等新興數字技術得到廣泛應用，不僅重塑了企業的運營模式，還極大地改變了企業面臨的內外部風險格局。外部審計作為保障企業財務信息真實性與合規性的關鍵防線，在數字化浪潮中亦面臨前所未有的挑戰。傳統審計方法在應對企業復雜的業務流程、海量數據以及新型風險問題時，逐漸暴露出局限性

內部控制視域下國有企業財務風險管控策略分析————作者：苗明軒;

摘要：<正>一、前言國有企業在國民經濟體系中占有重要地位，然而，在發展進程中面臨諸多復雜的財務風險，如投資決策失誤、財務造假以及資金周轉困難等。內部控制作為國有企業財務管理的重要手段，在防范財務風險方面發揮著積極作用。因此，從內部控制視角出發，探索國有企業財務風險管控策略具有重要的現實意義

共同富裕背景下攀枝花市公立醫院高質量發展路徑研究————作者：王麗;

摘要：<正>一、前言公立醫院是攀枝花市醫療衛生服務體系的重要組成部分，在攀枝花市打造區域醫療健康高地、助力共同富裕試驗區建設中發揮著關鍵作用。2022年是攀枝花市共同富裕試驗區起步之年，四川省委、省政府發布《關于支持攀枝花高質量發展建設共同富裕試驗區的意見》，明確支持攀枝花市打造區域醫療健康高地。本文對攀枝花市15家公立醫院的經濟運行狀況進行橫向、縱向對比分析，反映公立醫院在發展運行中取得的...

人力資源創新績效管理對企業創新能力的影響機制研究————作者：李嘉燕;

摘要：<正>一、前言在全球化沖擊下，企業發展的核心已從資源掌控轉向創新能力競爭，傳統管理模式已難以跟上市場環境的快速演變。在知識經濟時代，人力資源是關鍵要素之一，創新績效管理成為企業構建核心競爭力的關鍵。本文聚焦人力資源創新績效管理如何借助系統機制促進企業提高創新能力，旨在剖析兩者之間的深層聯系，為企業深化管理改革提供理論支撐

醫院財務管理與資金運用優化路徑分析————作者：葉芷韻;

摘要：<正>一、前言隨著醫療行業的快速發展，醫院財務管理與資金運用面臨著越來越復雜的挑戰。醫院作為提供社會公共服務的重要機構，其財務管理優化不僅關乎醫院自身的運營效率，還直接影響醫療資源配置和患者服務質量，如何優化醫院財務管理和資金運用，提升資源配置效率，成為促進醫院可持續發展的重要議題

高質量發展背景下公立醫院人力資源培訓存在的問題及對策分析——以天津市腫瘤醫院空港醫院為例————作者：宮楠;

摘要：<正>一、前言公立醫院作為我國醫療衛生體系的重要組成部分，其高質量發展不僅關系到醫療服務水平的提升，更直接影響到人民群眾的健康福祉^[1-2]。在此過程中，人力資源培訓作為提高公立醫院整體發展水平和服務能力的重要環節，扮演著至關重要的角色。因此，探討公立醫院人力資源培訓存在的問題并提出針對性對策，不僅具有重要理論意義，更具有現實應用價值

大數據視域下企業財務管理數字化轉型路徑研究————作者：肖卓然;

摘要：<正>一、前言隨著信息技術快速發展，大數據技術正深刻改變著企業的財務管理模式。大數據技術的應用優勢顯著，使企業財務管理更加方便快捷。結合大數據、云計算，對財務管理進行創新，在大數據視域下有條不紊地推進財務管理數字化轉型，充分發揮大數據技術在財務管理中的作用，實現財務管理現代化。在大數據視域下，企業利用大數據技術完善財務管理制度和體系，實現財務管理創新具有重要意義。二、大數據技術賦能企業...

上市公司股權激勵方案設計中的財務測算與風險管控探究————作者：寇愛玲;

摘要：<正>一、前言在資本市場中，上市公司面臨著激烈的競爭。股權激勵作為一種能夠充分調動員工積極性、促使團隊協同合作的有效手段，逐漸成為推動上市公司實現發展目標的關鍵驅動因素。然而，在股權激勵方案設計過程中，財務測算與風險管控往往容易被忽視。一旦相關問題暴露，極有可能給上市公司的運營帶來難以預估的沖擊。財務測算通過細致入微地核算股權激勵各項成本與收益，為方案的科學制定奠定堅實的數據基礎

跨部門協作視域下創新績效管理驅動人力資源效能提升策略探究————作者：王子哲;

摘要：<正>一、前言在復雜多變的商業環境中，企業若要維持競爭優勢、實現可持續發展，提升人力資源效能成為關鍵所在�？绮块T協作與創新績效管理，作為驅動人力資源效能提升的兩大核心要素，其重要性日益凸顯。本文從跨部門協作的視角出發，深入探究創新績效管理如何賦能人力資源效能提升。首先，對協同共生理論、敏捷績效管理等前沿理論進行梳理，為后續分析奠定堅實的理論基礎。其次，從破除部門壁壘、激活隱性知識等維度...

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