勞動(dòng)與社會(huì)保障是很多人都會(huì)關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，在很多情況下我們都可能用到勞動(dòng)法。很多大學(xué)的課程中，即使是計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生也會(huì)普及一些勞動(dòng)法。近年來(lái)，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象也是屢見(jiàn)不鮮，雖然說(shuō)有所改善但是這種情況還是很頻繁的存在于我們生活中。勞動(dòng)與社會(huì)保障法是很多人都必須普及的一種常識(shí)啦。

搜論文知識(shí)網(wǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障論文一：女職工合法權(quán)益的維護(hù)

摘要：隨著當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，女職工的維權(quán)問(wèn)題顯得日益突出。黨和政府對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)問(wèn)題歷來(lái)高度重視，通過(guò)輿論引導(dǎo)、政策規(guī)范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會(huì)生活中的地位，切實(shí)保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益。本問(wèn)題就如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵字：女職工,權(quán)益保護(hù),女職工維權(quán)

隨著各項(xiàng)改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，廣大婦女在生產(chǎn)、生活、擇業(yè)等方面面臨著新的挑戰(zhàn)，女職工的維權(quán)問(wèn)題顯得日益突出，女職工合法權(quán)益遭受不法侵害的事件時(shí)有發(fā)生。產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因，筆者歸結(jié)為以下兩點(diǎn)：首先，由于女職工的自身生理特點(diǎn)和心理素質(zhì)比較特殊，造成女職工特殊權(quán)益維護(hù)的必要性和緊迫性;其次，工會(huì)女職工組織一直以來(lái)工作方法因循守舊，造成與企業(yè)改制帶來(lái)的巨大變化的不適應(yīng)，觀念轉(zhuǎn)變不能及時(shí)跟上形勢(shì)需要，使女職工的合法權(quán)益保護(hù)不能及時(shí)得到落實(shí)，女職工的政治權(quán)利、健康權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利等不能得到有效的保護(hù)，對(duì)女職工心理和生理上造成傷害。這是我們?cè)谪瀼匾匀藶楸镜目茖W(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過(guò)程中，必須引起高度重視并切實(shí)加以解決的問(wèn)題。

搜論文知識(shí)網(wǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障論文二：論煙草企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的有效建設(shè)與執(zhí)行

【摘要】：勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位在現(xiàn)代企業(yè)制度下，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)所具備的權(quán)能之一，也是《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度能否有效貫徹執(zhí)行，是企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。本文結(jié)合煙草企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)工作，探討如何科學(xué)有效的建設(shè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度并提升制度的執(zhí)行力，發(fā)揮制度自身效能，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：煙草企業(yè),勞動(dòng)規(guī)章制度,執(zhí)行力,企業(yè)文化

一、現(xiàn)代企業(yè)管理模式與制度化管理

企業(yè)管理模式一般可以分為親情化、友情化、溫情化、隨機(jī)化及制度化管理模式等幾種類型。企業(yè)的發(fā)展如同人成長(zhǎng)一樣，會(huì)經(jīng)過(guò)創(chuàng)建期、成長(zhǎng)期及成熟發(fā)展期，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候，就需要制度化的管理模式。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)制度之一，是關(guān)系到職工切身利益，關(guān)系到企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要制度。

搜論文知識(shí)網(wǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障論文三：政法論文工會(huì)管理類職稱范文

摘要：企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，需要企業(yè)各單位緊密配合，這其中也包括各級(jí)工會(huì)組織，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，提高職工素質(zhì)是關(guān)鍵，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，是新形勢(shì)下工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是提高工會(huì)工作層次的有效途徑。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織,提高員工素質(zhì),作用

黨的十七大提出，要“構(gòu)建終身教育體系”，“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”。提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)黨中央提出的工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性要求的需要，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。這些新形勢(shì)、新任務(wù)從不同的角度對(duì)工會(huì)工作提出了一些新要求，特別是提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，成為新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

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