人力資源管理(簡稱HRM)：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。而人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

人力資源管理師資格考試申報條件

　　滿足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。

　　企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)：

　　1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;

　　2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　3.具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書;

　　4.具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)：

　　1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

　　2.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　3.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　4.取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;

　　5.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;

　　6.取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　7.具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)：

　　1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

　　2.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　3.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　4.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　5.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　6.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;

　　7.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)：

　　1.具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者;

　　2.具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者;

　　3.具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者;

　　4.取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。

優(yōu)秀論文范文賞析

　　四級企業(yè)人力資源管理師評職論文范文。

　　本文是選自省級經濟期刊《中小企業(yè)管理與科技》中的職稱論文范文：論國有企業(yè)人力資源流動的管理。

　　摘要：企業(yè)人員的流動一直是企業(yè)人力資源管理的熱點問題。合理的人員流入、流出和內部流動可以促進企業(yè)的新陳代謝，增強其核心競爭力，使其長期保持活力和創(chuàng)造力。國有企業(yè)人力資源的流動也一直是人力資源管理部門管理的重點。基于此，本文對國有企業(yè)人力資源流動的現(xiàn)狀進行了分析，指出其中存在的問題，并提出了加強國企人力資源管理的措施。希望為國企人力資源管理者提供參考。

　　一、人力資源流動概述

　　人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內部流動所發(fā)生的人力資源變動，它影響到一個組織人力資源的有效配置。組織以人力資源的流動來維持運功隊伍的新陳代謝，能夠保持組織的效率與活力。

　　一個組織的發(fā)展要依賴于穩(wěn)定的員工隊伍，但又不能一潭死水，適當?shù)娜肆�資源流動率才能保證組織的健康發(fā)展。作為衡量組織內部穩(wěn)定程度的人力資源流動率，其大小可以反映出一個組織的人力資源狀況和勞資關系狀況。

　　一般來講，若人力資源流動率過大，則表明組織勞資關系、人力資源政策需要調整，組織勞動生產率有可能降低，組織挑選、培訓新進員工的成本有可能增加;反之，若人力資源流動率過小，則不利于組織的新陳代謝，不利于保持組織的創(chuàng)新和活力。

　　按人力資源流動的方向劃分，包括流入、流出和內部流動;按人力資源流動的意愿來劃分，分為自愿流動和非自愿流動。其中非自愿流動主要是因為企業(yè)出于節(jié)省成本、縮減規(guī)模或重組等原因，或由于雇員個人的原因而被解雇或被迫辭職，企業(yè)對這類人力資源流動是比較容易控制的;而自愿性流動主要是主要是出于員工個人原因主動離開崗位，這類人力資源的流動對企業(yè)業(yè)績影響較大且較難以預測和控制。