什么是職稱論文：
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通俗的來講就是為了我們?cè)u(píng)定職稱而要在對(duì)應(yīng)的期刊上發(fā)表一系列論文，統(tǒng)稱為職稱論文。是目前我國評(píng)定職稱一個(gè)特定的要求，必須要發(fā)表論文。

一般職稱論文的特點(diǎn)：

1、論文的觀點(diǎn)不要太偏僻，這個(gè)很重要，太偏的不容易理解和受眾小通過的幾率就小。
2、要注意控制論文的字?jǐn)?shù)，不宜太長也不宜太短。一般要是發(fā)布省級(jí)國家級(jí)的期刊論文的話字?jǐn)?shù)控制在3000-5000字?jǐn)?shù)以內(nèi)最好，如果要是發(fā)布核心期刊論文字?jǐn)?shù)控制在6000-9000為宜。
3、論文的格式一定要按照要求來填寫：標(biāo)題、小標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、作者介紹、英文標(biāo)題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要等要求。
4、發(fā)表的職稱論文方向格式要迎合所投的期刊要求來寫通過的幾率高一點(diǎn)。
5、根據(jù)所評(píng)定的職稱單位要求選擇合適的期刊，要注意一些非法期刊。

那么職稱論文的重要性：

1、不發(fā)表職稱論文就不能評(píng)定職稱，是一個(gè)硬性指標(biāo)。
2、按照評(píng)定職稱的時(shí)間要注意提早發(fā)表職稱論文
3、晉升、加薪的必要條件之一
4、體現(xiàn)個(gè)人學(xué)術(shù)水平的一個(gè)方面。

好的職稱論文的特點(diǎn)：

1、創(chuàng)新性：觀點(diǎn)新穎，而不是攢的別人的觀點(diǎn)文章
2、可讀性：不能生硬，要流暢、可讀、容易理解
3、信息量：盡可能多的在論文中展現(xiàn)信息量。專業(yè)的信息量也是論文通過的一個(gè)依據(jù)。

需要注意的是：
職稱論文只是評(píng)定職稱的一個(gè)必要條件而不是全部，評(píng)定職稱是需要通過一定的專業(yè)的考試加上發(fā)表一些特定要求的職稱論文在期刊上才行。

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