近日，山東省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳印發(fā)《關于開展全省物流工程技術人員職稱評審工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求加強物流工程技術人才隊伍建設，科學構(gòu)建物流工程技術人才評價體系，更好地促進全省現(xiàn)代物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　《通知》要求，要健全評價制度。在全省工程系列職稱增設物流工程專業(yè)，設初級、中級、高級，其中高級職稱分設副高級、正高級。初級、中級、副高級、正高級職稱名稱依次為助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。打通物流工程領域高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，建立物流工程職稱與職業(yè)(工種)技能評價對應關系，在物流工程領域生產(chǎn)一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合物流工程職稱評價標準的，可參加物流工程職稱評審。

　　《通知》提出，要完善評價標準。依據(jù)國家工程系列職稱評價基本標準，結(jié)合我省經(jīng)濟社會和現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展實際，制定物流工程職稱評價標準。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等參與物流工程職稱評價標準制定。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�重點考察物流工程技術人員的政治品德、職業(yè)道德和個人品行。突出專業(yè)能力、工作實績，注重考核物流工程技術人員在物流系統(tǒng)優(yōu)化與供應鏈設計、物流信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析、物流技術與智能裝備研發(fā)推廣等方面的能力。不再將職稱外語和計算機應用能力作為職稱評審的必備條件。建立物流工程職稱評審代表作清單，代表作包括專利成果、軟件著作權(quán)、技術標準、技術報告、研究報告、專業(yè)論文、專著編著、技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務合同等，注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。

　　《通知》提出，要創(chuàng)新評價機制。適應不同層級物流工程技術工作職業(yè)特點，建立考試、同行專家評議相結(jié)合的評價機制，對參評人員的專業(yè)水平和能力進行綜合評價。助理工程師、工程師實行全省統(tǒng)一考試，高級工程師采取考評結(jié)合的方式，正高級工程師采取面試答辯與評審相結(jié)合的方式。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，凡在我省從事物流系統(tǒng)優(yōu)化與供應鏈設計、物流信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析、物流技術與智能裝備研發(fā)推廣等物流工程及相關工作的專業(yè)技術人員，均可參加物流工程職稱評審。

　　《通知》要求，要銜接培養(yǎng)使用。推進職稱制度與人才培養(yǎng)制度相銜接，結(jié)合物流工程技術領域人才需求和職業(yè)標準，推動高等院校和職業(yè)院校擴大物流工程領域相關專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。推進職稱評審與專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度相銜接，將專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職稱申報和崗位聘用的重要條件。推進職稱制度與用人制度相銜接，對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加高級、正高級職稱評審;不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的物流工程技術人才從事相關崗位工作，堅持評以適用、以用促評，實現(xiàn)職稱評審制度與各類專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等用人制度相結(jié)合，提升職稱考評工作的影響力和實效性。

　　《通知》強調(diào)，山東省發(fā)展改革委按照有關規(guī)定組建山東省物流工程職稱高級評審委員會，報省人力資源社會保障廳核準備案后開展評審工作。各設區(qū)的市應將物流工程高級職稱評審工作納入本市工程系列職稱評審范圍，也可委托山東省物流工程職稱高級評審委員會代為評審。山省發(fā)展改革委負責組建物流工程高級職稱評審專家?guī)欤�遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在工作一線的物流工程技術人員擔任評委。要求建立健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，加強評價能力建設。建立評審專家動態(tài)管理機制，嚴肅評審紀律，對違反紀律的評審專家，取消專家資格。