當代傳播是一本省級文化類的刊物，一些從事新聞工作或者傳播學的人員都可以在該刊物上發表論文。但是每個期刊都有其用稿要求，并不是每個人都能順利在該期刊上發表論文的。下面我們來看看當代傳播雜志的一些基本介紹及其對文章的要求。

　　《當代傳播》創刊于1985年，是一份由新疆日報社、深圳報業集團、新疆新聞工作者協會、新疆大學新聞與傳播學院聯合主辦的一份新聞傳播類理論期刊。作為7種主要新 聞傳播理論專業期刊之一，被列入國內新聞傳播學研究取樣刊物，是國內在新聞傳播學術領域具備較高聲譽和較高研究水平的理論學術期刊。該刊為雙月刊。

　　期刊周期：雙月刊

　　期刊級別：省級期刊

　　國內統一刊號：CN：65-1201/G2

　　國際標準刊號：ISSN：1009-5322

　　主辦單位：新疆日報社 深圳特區報社 新疆新聞工作者協會

　　主管單位：新疆新出版局

　　期刊欄目：

　　新聞與傳播研究、傳媒觀察、網絡時代、廣告發行、媒介運營、輿論監督、廣播電視專論、研究生專論。

　　期刊收錄：

　　國家新聞出版總署收錄　全國新聞核心期刊 中國期刊方陣社科雙效期刊 中國社科期刊學術論文統計數據核心刊物 CSSCI目錄來源期刊 新疆優秀社科期刊

　　當代傳播雜志主要對文章的一些內容及結構和格式做了一些要求，并無其他特殊要求，下面是當代傳播雜志的投稿須知：

　　1、文稿要求：內容新穎、論點明確、力求文字精煉、準確、通順，文題簡明扼要，文稿應資料可靠、數據準確、書寫規范，文責自負。

　　2、文章結構：題目、作者、作者單位、摘要、關鍵詞、文章正文、參考文獻、作者簡介、作者詳細通訊地址、電話、郵箱。

　　3、論文涉及的課題如取得國家或部、省級以上專項基金或屬攻關項目，應注于文章正文下方。

　　那么哪些文章可以發表在當代傳播雜志上呢?

　　管理學論文發表：有效運用新媒體手段多維度傳播企業文化

　　摘 要 企業文化是以企業為本的一種管理文化，推行企業文化建設目的在于統一員工思想、指引員工行為、激發員工動力、助推企業發展。企業文化對于加強青年員工對企業的認同感有著十分重要的意義，有效傳播企業文化的傳播方式也因而異常重要。

　　關鍵詞 管理學論文發表,新媒體,傳播,企業文化

　　近年來，以微博、微信為代表的新媒體迅速崛起，在社會輿論影響方面發揮的作用日益凸顯。新媒體的興起進一步深化了互聯網的應用，每一個人都置身于互聯網構建起的巨大網絡之中，企業的新型網絡傳媒環境應運而生。

　　圖書情報工作投稿：提升城市報道的傳播影響力探析

　　摘要：城市的文化內涵和精神是城市文化軟實力的體現;而城市報道作為文化傳播的載體，是構建城市文化軟實力的有效方式。綜合運用文化軟實力、傳播影響力等相關理論，選取《新周刊》“城市”專欄2011年度24期中刊發的42篇城市報道為研究范本，運用內容分析法，探析了《新周刊》城市報道的特色，探討了如何通過優化議程設置，整合傳播模式，重構話語空間策略，提升城市報道的傳播影響力，以構建城市文化軟實力。

　　關鍵詞：圖書情報工作投稿,《新周刊》,城市報道,文化軟實力,傳播影響力

　　中國傳媒大學的段鵬[1]教授認為，傳播影響力是在“傳播效果”概念的基礎上提出的，也就是傳播內容到到后的效果及其釋放能力所產生的最終結果，是接收者完成接受行為后，傳播內容對個人和社會實際生成的影響力度。傳播影響力的形成可以分為媒介傳播、個體接收、個體接受影響、影響再傳播、影響力形成五個步驟。