評(píng)職稱已經(jīng)成為許多職場人士晉升和發(fā)展的主要途徑，不僅僅對參評(píng)者好處多多，對單位來說也是大有益處的，很多企業(yè)單位資質(zhì)評(píng)審考核中，十分注重本單位有多少高級(jí)職稱人員、中級(jí)職稱人員，所以說，從單位角度來說，單位也是鼓勵(lì)自己的員工要積極參加評(píng)審的，職稱評(píng)審就離不開職稱論文的發(fā)表，職稱論文在哪里發(fā)表?

　　在選擇發(fā)表方式上的問題，大家可以根據(jù)自己的需要選擇自己投稿發(fā)表或是選擇出版機(jī)構(gòu)發(fā)表，時(shí)間富余，自己對發(fā)表論文輕車熟路那就可以選擇自己投稿發(fā)表，如果初次發(fā)表，或是由于一些問題導(dǎo)致時(shí)間很緊迫，那不妨找出版機(jī)構(gòu)幫助發(fā)表。

　　在刊物選擇的問題上，要根據(jù)自己的專業(yè)和工作要求來選擇刊物，選擇期刊才能做到有的放矢，現(xiàn)在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評(píng)上職稱，且錯(cuò)過評(píng)審時(shí)間，這些陷阱很多沒有經(jīng)驗(yàn)的作者是很難發(fā)覺的，一不留神就栽進(jìn)去了，賠了夫人又折兵，這就是為什么建議沒有經(jīng)驗(yàn)的作者最好找出版機(jī)構(gòu)幫助發(fā)表的原因。

　　總之，發(fā)表職稱論文對于職稱參評(píng)者來說太重要了，尤其最近幾年職稱制度越來越規(guī)范化合理化，對論文的重視程度有增無減，大家也就別抱僥幸心理，以積極心態(tài)提早準(zhǔn)備才是正確的態(tài)度。